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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ...
C'est un domaine connu, et pourtant très peu présent dans les préoccupations des entreprises.
La notion de GPEC a été formalisée au début des années 80, lorsque plusieurs chercheurs et responsables des ressources humaines ont tenté de déterminer quels seront les axes de développement du capital humain, au service de la performance des entreprises.
En dehors du caractère innovant dans l'approche sociale que cela représente, la GPEC est avant tout un formidable outil permettant d'identifier et d'anticiper les évolutions et transformations que nos entreprises connaissent.
L'un des défauts principaux que l'on peut reprocher, c'est que cette forme de gestion est restée longtemps le fait de spécialistes en ressources humaines.
A travers Veezaj, nous avons souhaité rendre plus accessible la notion de compétences, permettant ainsi que les managers et les dirigeants des entreprises puissent dans leur quotidien appliquer les principes pragmatiques.
